Solo el 47% de la Poblacion Economicamente Activa(PEA) ocupada está adecuadamente empleada.
Analistas recomiendan subir la remuneración mínima vital para dinamizar el consumo y fortalecer la industria nacional. Hace falta mayor fiscalización.
En este gobierno no se ha hecho el mínimo esfuerzo por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores , peor en caso contrario se ha contribuido a su precarización.
La necesidad de una política pública que revierta el pensamiento del “cholo barato” se hace más que indispensable, pero ¿cuáles deberían ser los primeros cimientos? Una pregunta que a simple vista podría resultar compleja pero que según los analistas laborales es más sencilla de lo que aparenta.
Analistas recomiendan subir la remuneración mínima vital para dinamizar el consumo y fortalecer la industria nacional. Hace falta mayor fiscalización.
En este gobierno no se ha hecho el mínimo esfuerzo por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores , peor en caso contrario se ha contribuido a su precarización.
La necesidad de una política pública que revierta el pensamiento del “cholo barato” se hace más que indispensable, pero ¿cuáles deberían ser los primeros cimientos? Una pregunta que a simple vista podría resultar compleja pero que según los analistas laborales es más sencilla de lo que aparenta.
Una remuneración digna que permita dinamizar el consumo y a su vez el mercado interno debe ir acompañada por el respecto irrestricto a los derechos laborales.
Fiscalización enérgica
Sobre este punto, el ex ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Carlos Blancas advierte que la falta de una política enérgica de fiscalización sobre las empresas que mantienen en la informalidad a sus trabajadores solo contribuye a crear más empleo precario.
Y es que ni los beneficios tributarios ni el flexible régimen laboral con el que cuentan las pequeñas empresas han reducido las altas tasas de informalidad (75%) que existen en este sector. Entonces, ¿en dónde radica el problema?
Según Blancas, la resistencia de las pequeñas empresas a pasar a la formalidad tendría que ver más con un tema cultural que con un tema financiero. “El problema no es laboral ni tributario, es más un problema cultural y ahí tiene que haber mayor fiscalización y educación”.
Fiscalización enérgica
Sobre este punto, el ex ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Carlos Blancas advierte que la falta de una política enérgica de fiscalización sobre las empresas que mantienen en la informalidad a sus trabajadores solo contribuye a crear más empleo precario.
Y es que ni los beneficios tributarios ni el flexible régimen laboral con el que cuentan las pequeñas empresas han reducido las altas tasas de informalidad (75%) que existen en este sector. Entonces, ¿en dónde radica el problema?
Según Blancas, la resistencia de las pequeñas empresas a pasar a la formalidad tendría que ver más con un tema cultural que con un tema financiero. “El problema no es laboral ni tributario, es más un problema cultural y ahí tiene que haber mayor fiscalización y educación”.
Pero el ex ministro no se queda en la crítica y recomienda combatir este erróneo pensamiento empresarial mediante un programa de asesoría gerencial y tecnológica a las pequeñas empresas, que les permita dar un salto sustantivo en el mercado interno.
Proteger a la industria local
El especialista en materia laboral Javier Mujica ve el problema del empleo desde el lado de la oferta y la demanda. Afirma que se deben implementar políticas de promoción del consumo en el mercado interno y proteger a la producción nacional de la competencia desleal extranjera.
Según Mujica, una industria dinámica y sólida requerirá mayor fuerza laboral. Pero resaltó que ello no será posible sin una mayor capacidad adquisitiva de los trabajadores. “Necesitamos un salario mínimo en un nivel razonable para que haya mejores consumidores”.
Tanto Blancas como Mujica son conscientes de que una política de fiscalización enérgica tendrá impacto en la reducción del empleo precario y no será del agrado de gran parte de la población, pero también saben que tras ese primer paso el empleo digno podría ser una realidad para más peruanos.
Complicado escenario laboral
1] En el último informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) sobre la “Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana” (con cifras del trimestre móvil dic 09-ene 10- feb10), la población adecuadamente empleada solo alcanza al 47.3% de la Población Económicamente Activa (PEA).
2] Es decir, en Lima Metropolitana solo 2 millones 263 mil personas están adecuadamente empleadas, de las más de 4 millones 786 mil personas que se encuentran en edad de trabajar (47.3%). De ese universo, 458 mil 900 personas no consiguen trabajo en nuestra ciudad (9.6%).
Datos
Salario mínimo. El Ministerio de Trabajo aún no se decide a reajustar la Remuneración Mínima Vital (S/. 550). El gobierno prefirió hacer oídos sordos y no subió los S/. 27 que contemplaba la “cláusula gatillo”.
Acuerdo. Lo más preocupante es que tanto los gremios empresariales y de los trabajadores se mostraron a favor de dicho incremento.
Complicado escenario laboral
1] En el último informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) sobre la “Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana” (con cifras del trimestre móvil dic 09-ene 10- feb10), la población adecuadamente empleada solo alcanza al 47.3% de la Población Económicamente Activa (PEA).
2] Es decir, en Lima Metropolitana solo 2 millones 263 mil personas están adecuadamente empleadas, de las más de 4 millones 786 mil personas que se encuentran en edad de trabajar (47.3%). De ese universo, 458 mil 900 personas no consiguen trabajo en nuestra ciudad (9.6%).
Acuerdo. Lo más preocupante es que tanto los gremios empresariales y de los trabajadores se mostraron a favor de dicho incremento.
Proteger a la industria local
El especialista en materia laboral Javier Mujica ve el problema del empleo desde el lado de la oferta y la demanda. Afirma que se deben implementar políticas de promoción del consumo en el mercado interno y proteger a la producción nacional de la competencia desleal extranjera.
Según Mujica, una industria dinámica y sólida requerirá mayor fuerza laboral. Pero resaltó que ello no será posible sin una mayor capacidad adquisitiva de los trabajadores. “Necesitamos un salario mínimo en un nivel razonable para que haya mejores consumidores”.
Tanto Blancas como Mujica son conscientes de que una política de fiscalización enérgica tendrá impacto en la reducción del empleo precario y no será del agrado de gran parte de la población, pero también saben que tras ese primer paso el empleo digno podría ser una realidad para más peruanos.
Complicado escenario laboral
1] En el último informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) sobre la “Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana” (con cifras del trimestre móvil dic 09-ene 10- feb10), la población adecuadamente empleada solo alcanza al 47.3% de la Población Económicamente Activa (PEA).
2] Es decir, en Lima Metropolitana solo 2 millones 263 mil personas están adecuadamente empleadas, de las más de 4 millones 786 mil personas que se encuentran en edad de trabajar (47.3%). De ese universo, 458 mil 900 personas no consiguen trabajo en nuestra ciudad (9.6%).
Datos
Salario mínimo. El Ministerio de Trabajo aún no se decide a reajustar la Remuneración Mínima Vital (S/. 550). El gobierno prefirió hacer oídos sordos y no subió los S/. 27 que contemplaba la “cláusula gatillo”.
Acuerdo. Lo más preocupante es que tanto los gremios empresariales y de los trabajadores se mostraron a favor de dicho incremento.
Complicado escenario laboral
1] En el último informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) sobre la “Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana” (con cifras del trimestre móvil dic 09-ene 10- feb10), la población adecuadamente empleada solo alcanza al 47.3% de la Población Económicamente Activa (PEA).
2] Es decir, en Lima Metropolitana solo 2 millones 263 mil personas están adecuadamente empleadas, de las más de 4 millones 786 mil personas que se encuentran en edad de trabajar (47.3%). De ese universo, 458 mil 900 personas no consiguen trabajo en nuestra ciudad (9.6%).
Acuerdo. Lo más preocupante es que tanto los gremios empresariales y de los trabajadores se mostraron a favor de dicho incremento.
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